作家丨追命

剪辑丨坚果

封面开头丨Unsplash

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近日，刘强东的“昆仲论”又一次刷屏。

新浪科技报说念，刘强东在京东里面谈话中提到，京东启动了“涅槃名目”，培训蓝领工东说念主学习机器东说念主维修郑重等手段，匡助蓝领工东说念主白领化，成为收入更高、更受社会需要的时候工东说念主。

刘强东还强调，“这些昆仲都很梗阻易”，并快乐关于被机器取代的一线职工，京东一个都不会开除，尽可能保住统共昆仲们的责任和饭碗。

关于老成刘强东的网友们来说，这么的“昆仲论”曾经不是第一次听到了。在2018年的世界智能大会上，刘强东就曾示意，“京东还在不断高速发展，历久不会开除任何一位昆仲”。

天然，在日月牙异的营业世界中，谈“历久”若干有点蹧跶。但放眼望去，在各大科技巨头借着AI的格式大刀裁人时，刘强东这番话也如实说到大部分打工东说念主的心里去了。

然则，热心归热心，试验终究是试验。

在竞争日趋利害的AI期间，期间红利渐渐落潮，面对大厂背后加起来上百万的“昆仲”，到底是裁人换效益，如故延迟换增长，或者每个企业都有我方的算盘。

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从头界说“昆仲”

一年前，京东、好意思团、阿里打响了寰球范围的外卖大战，奶茶咖啡价钱低至0元，外卖骑手一度成了各大平台争相掠取的“黄金运力”。

京东最初喊出要为全职外卖骑手交纳五险一金；好意思团也从客岁二季度初始，为全职及褂讪兼职骑手交纳社保，几大平台都络续增多骑手公寓、高温补贴等福利。

但自后，公共都知说念了，在相干部门的约谈下，外卖大战生长声威。

更蹙迫的是，三家大厂都经不起烧钱大战了。字据阿里、京东、好意思团财报，2025年二季度至四季度，三家企业打算新增了1568亿元的营销用度，这十分于巅峰时期外卖全行业五年的利润总额，三家大厂只用9个月就烧光了。

即就是起始淡出外卖大战的京东，也付出了惨痛代价。2025年，京东全年总收入突破1.3万亿元，同比增长13%；但归母净利润只好196亿元，比起2024年的414亿元，暴跌了52.66%。

2026年一季度，除外卖、秒送为中枢的新业务单季亏蚀依然高达103.5亿元，而同期集团净利润从客岁同期的109亿元降至51亿元，同比下滑53%。

外卖业务，曾经成为遭殃大厂功绩的“吞金兽”。在2025年功绩财报会后，京东CEO许冉示意，2026年对外卖业务的总干涉将比2025年有所裁减。

关于京东而言，外卖大战曾经匡助平台大开了即时零卖的策略进口，同期跟电商零卖业务相互协同，补王人了流量的短板。在赢得阶段性告捷后，京东的策略要点天然也初始转念。

紧接着，骑手团队的架构转念赶紧落地。据消耗新声报说念，近期京东秒送在寰球多个省份启动东说念主员优化和业务转念，转念的重点是一线外卖站长岗亭。

不外，此轮优化并非大鸿沟裁人，而是以里面转岗和职级转念为主。里面东说念主士袒露，站长不错左迁转岗为骑手队长，兼顾跑单和下层措置；也不错主动去职，但平台不败落提供抵偿。

针对此轮转念，京东暂未公开答复。不外在抖音、小红书等酬酢平台上，也有自称京东骑手的网友称，我方曾经被优化，或者已转岗兼职骑手。

然则，在京东秒送优化东说念主员的同期，也有不少用户示意，从客岁初始京东外卖就越来越难“等”，不是骑手迟迟不接单，就是外卖转手几位骑手也送不来，动辄恭候半小时以上。

将上头几件事放在一王人看，就很有道理。

咱们信托，京东当初喊话要给骑手上五险一金的时分，是由衷把一线职工当“昆仲”在养。但问题是一家公司再若何郑重昆仲情，也要先看我方的账能不行算得过来。

访佛的话，刘强东曾经在京东“危机”之际说过。2025年中，刘强东在高管会上直言：“但凡历久功绩不好，从来不拼搏的东说念主，不是我的昆仲。”

而这番发言的配景，是刘强东在高管会议上自爆家丑，称公司存在大都代打卡风景，京东的大企业病越来越严重，逼得刘强东不得不露面整顿，放出狠话。

说到底，昆仲是昆仲，账本是账本。

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绩效眼前东说念主东说念主对等

阿里天然不谈“昆仲情”，但在阿里的公司文化中，共事间互称“同学”，职工去职称“毕业”，马云也有“同学情感”。

在2018年阿里的“学友会”上，马云曾公配置言，称“咱们今天在一王人，不单是是因为咱们有共同的责任经验，而是咱们有共同的滋味和共同的追求，理念念见地让咱们走在一王人。”

但非论是“昆仲情”，2026世界杯竞猜中国官网如故“学友情”，这些都是昔时的事情了。如今，不谈交情，只谈功绩，险些是统共大厂的共鸣。

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2023年以来，阿里对职级体系进行了扁平化校正，取消了P序列职级体系。

具体来说，阿里将原本的P4-P8级别替换为14-28级，每三个层级对应一个P级，14-28级职工的工资和奖金不单是与层级挂钩，发扬优秀的职工可在一年内齐备多个层级的跃升。

另外，原P8及以上司别的职工将通过组织任命的相貌进行进步或左迁，他们的薪资和奖金将字据业务鸿沟和团队鸿沟来决定。

要知说念，阿里的“P序列”在互联网上曾是最引以为豪的存在，只消在自我先容中加一句“阿里P8”，时时就意味着百万年薪的薪资水平，以及在相亲商场上王人备的“硬通货”地位。

但如今，这套玩法变了。

背后的逻辑也不难清醒，当阿里高职级的流动变得越来越固化，未免就会生息出只念念“躺平拿钱”的职工，唯有编削僵化的职级薪资轨制，才能眩惑更多优秀东说念主才加入。

近日，阿里还放出了另一枚重磅炸弹，晓谕将13薪并入年终奖，更名为“并肩前行奖”。

奖励看似没少，但不少网友合计我方拿到奖励的不深信性变大了——职工在披发13薪之赶赴职的话，可能拿不到这笔薪资；13薪跟年终奖一王人披发，也可能会跟绩效绑定。

从职工的角度来看，昔时还能指望13薪“旱涝保收”，但目下要拿下这笔钱，既要磨真金不怕火忠诚度，也要侦查抓续录用高绩效的本事，无疑是变得更“卷”了。

但从企业的角度来看，非论是为了突破里面组织的僵化，如故为真确有本事的职工提供更多进步通说念，职级薪资体系的转念大势所趋。

除了阿里之外，其他大厂也在偷偷作念着访佛的事情。近日，有媒体报说念称，腾讯微信事迹群将取消“组长负责制”，职工将按照名目组队，原有的“组长负责制”或将渐渐退出历史舞台。

不错看出，统共大厂对组织架构、职级薪酬轨制的转念，都指向合并个方针：为原有的组织架构增多更多生动性，不是职级高就能决定一切，而是“谁行谁上”，在绩效眼前东说念主东说念主对等。

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作念更精确的奖励

更有道理的是，大厂对薪酬福利的干涉看似变得愈加严慎，但在AI、大模子等前沿时候领域的东说念主才争夺上，却依然出手粗鲁。

客岁底，有媒体称京东正招募端侧AI芯片领域东说念主才，年薪最高可达200万元。除了东说念主才招募之外，京东还启动了“AIidol创造营”野心，面向全球搜集AI智能硬件名目。

有报说念称，腾讯从客岁初始一直大手笔地从外部团队挖东说念主，开出至少双倍薪资。

比较之下，阿里在AI东说念主才争夺战中，则更倾向于里面培养。昔时，通义实验室下属的Qwen团队中，90% 都是阿里我方培养的校招生，这个部门也一直以“氛围好”著称。

不外，如今Qwen也初始靠近东说念主才流失的压力，本年 3 月，时候负责东说念主林俊旸离开了阿里。在短短3个月内，Qwen的时候负责东说念主、后检修负责东说念主、代码负责东说念主等早期中枢首创班底接踵去职。

不错看出，大厂都有我方的生意账要算，但关于AI等前沿领域的干涉，却是不吝血本的。

大厂将昔时粗疏型的职级薪酬措置轨制收紧起来，省下来的钱和资源，就能更精确地砸向真确能给公司带来增长和高绩效的优秀东说念主才。

原理也很径直，因为这是一个实足贵，也实足稀缺的东说念主才池。

字据脉脉发布的《2026春招职场细察敷陈》，AI科学家/负责东说念主以平均13.28万元的月薪断层朝上。2025年前7个月，AI新发岗亭量同比增长超10倍，简历送达量也暴涨了11倍。

对大厂而言，一个实足优秀的东说念主才不是老本，而是薪金率最高的钞票，这是一方位向异日的策略性投资。

背后折射出的，是通盘互联网行业增长旅途的转化：

昔时，互联网企业拼的是鸿沟，因为互联网世界录用的旯旮老本很低，企业不错追求无穷延迟，追求的是招更多东说念主、作念更多家具、掩盖更多用户；

但在AI期间，每干事一个DAU都有十分高的老本，企业要作念更多业务、进入更多商场，追求的是若何让更少但更强的东说念主，作念更多的事情。

在这一层逻辑下，大厂职工才会呈现出不止天渊的体感，有东说念主嗅觉压力更大了，但也有东说念主迎来了更辽远的上涨空间，中枢是东说念主力老本在AI期间曾经被从头订价。

刘强东之是以满足为“昆仲”兜底，前提是昆仲能够合作机器东说念主名目“白领化”，为公司提供更高阶的时候价值。

AI期间下，既要讲情义2026世界杯竞猜(中国)官网，但也要明算账，念念要成为雇主的“昆仲”，你得先诠释我方值阿谁价。